野に咲く花のように

突然ですが、今回は、アレルギーによって起こる病気はどのようなものかについてお話ししようと思います。

豆知識的な感じで・・・・！

もっとも多いアレルギー疾患といえば、気管支ぜんそくとじんましんということになるでしょう。

その詳しいことはあとに述べます。

ところが、そのほか、じつに多くの病気がアレルギーで起こるのです。

そしてアレルギー疾患は、体のとくにどこに起こるということが決まっていません。

その人の体質により、あるいは原因により、いろいろなところに症状があらわれてくるのです。

●勤務態度に問題が見られたとき
この場合に、本人が私用電話や行き過ぎた私語等の事実を認めて反省してくれればよいのですが、「私はそんなことしていません」と開き直られてしまうと、実際には私用の電話か業務の電話か、いつのことを問題にしているのかといった事実を使用者の方で特定しなければなりません。

さらに、日頃全く注意していなければ、「他の社員も同じことをしている」「職場の慣行である」という反論も出ることもしばしば。

「勤務態度が悪い」とか、「仕事に対する熱意がない」とか、「職務専念義務に違反する」と何回いってみたところで、具体的な生の事実が確認できていなければ、本人に対する注意、指摘も説得力がなく、また、万が一裁判になった場合にも裁判所を納得させられないことにもなります。

そこで、「勤務態度に問題がある」というだけではなく、具体的にいつ、どのような行為があったのか事実を確認するとともに、日頃から注意していなければなりませんよね。

●勤務態度に問題が見られたとき
このような勤務態度に気がついた場合には、注意しなければならないのですが、上司(管理職)にも、本来の管理業務、他部署との連絡調整といった業務あるわけですから、部下の管理も業務のひとつといっても日がな１日部下の仕事振りを観察していることはできません。

また、「私用電話が長いな」「おしゃべりが多いな」と気づいた場合で室面と向かって注意するというのは抵抗がある、という人が多いのも現実です。

とはいうものの、勤務態度の悪さについて、たとえば人事考課でマイナス評価したいとか、目にあまることから、懲戒処分も考えたいという揚合、人事考課でマイナス評価したことの理由、懲戒処分となった理由について使用者(上司)に説明が求められることがあります。

●勤務態度に問題が見られたとき
勤務時間中は、使用者の指揮命令に従つた霧提供をしなければなりませんから、これに反する勤務は認められません。

したがぞ勤務時間中に私用の電話をかける、私的な手紙を書く業務と関係のない書籍等を読むといった行為は指揮命令に従った勤務とはいえませんので、本来は霧の提供とはいえず、対価たる賃金の支払対象にならないものです。

また、勤務時間中に業務に専念せず業務以外のことで時間をつぶしているとすれば・労働者の職務専念義務に違反しますから、懲戒処分の対象ともなります。

●上司の指示・命令による労務の提供
そして、労働者の方からすれば与えられた仕事はこなしており、それに対して特に指示命令違反といった指摘もなければ、本人が「自分は無難に業務をこなしている」と認識するのもやむを得ず、そのため、考課査定等においてその勤務振りを「勤務成績不良」と評価されるのは、本人にしてみれば心外ということになるでしょう。

そこで、このような状況を避けようとすれば、使用者から明確な業務指示を与えるとともに、本人が嫌がったりしてできないということであれば、なし崩し的に業務指示を後退させるのではなく、本人と話し合ったうえで、業務処理能力を超えるということを確認して業務の一部から外すといった明確な指示をすべきでしょうなぁ。

●上司の指示・命令による労務の提供
労務の提供はあるけれども、使用者の期待したレベルに達していないとか、成果が上がっていない、という場合は債務の本旨に従った労務の提供とはいえないということで賃金を下げられるのでしょうか。

労務の提供は、使用者の業務の指示に従って行うわけですから、まずは使用者の指示命令がなければなりません。

しかし、実際には上司が仕事を与える場合、部下が仕事を嫌がったり、仕事をなかなか進めなかったり、あるいは出来栄えがよくなければ、それをいちいち業務命令違反として指摘するよりも、次第に仕事を任せなくなることが多いでしょう。

そうだとすれば、使用者からみて、期待したほどの仕事をしていないとしても、これをもって指示命令に反した労務提供とまではいえません。

●上司の指示・命令による労務の提供
社員の霧提供について、裁判例では「労響は労働契約の趣旨内容に反しないかぎり使用者の指揮命令に従って労務を提供すべき霧を負うことになるから、労務の提供は使用者の黙示または明示の指揮命令に従ったものでなければならずこれに反する労務提供をしても、債務の杳日に従った労務の提供とはいえない」としています。

すなわち、労務の提供は、労働者が好き勝手にできるものではなく、使用者が命じた業務を使用者の指揮命令にしたがって行わなければならないということだそうです。

しかし、現実には使用者が業務遂行について逐一指示をするわけではなく、黙示の指示の下に仕事をしている。」とがほとんどであり、特に反対の指黍ない限り指示命令に反した労務提供であるとして、その対価である賃金を支払わないということはないでしょう。

衛星通信とは、人工衛星に設置した無線局を中継点として、送受信を行う無線通信のこと。
衛星通信技術者の仕事は、人工衛星局や放送衛星局や衛星デジタル放送局での運用・監視業務や映像・音声、データなどの送受信運用・監視業務・衛星通信ネットワークシスTムの運用・保守・監視業務などになる。

衛星通信技術者の採用条件として、第1級陸上特殊無線技士の有資格者であることとしている会社が多い。

この資格は1つの周波数の電波に、いくつもの信号を同時に乗せて通信するための送受信機を操作する資格だが、この送受信機を多く設置している企業としては、N丁T、KDDI、JR、放送会社、電力会社などが挙げられる。

光ネットワークは、毛髪ほどの太さのガラスファイバーにレーザー光線を放つことによって、光速のパルス信号を伝送することを可能にする。

光信号の優れた伝送特性のため、光ネットワークは電気信号の場合よりもはるかに大量の情報を伝送することができる。

各家庭まで光ファイバー網が伸び、誰もが超高速・大容量の光通信を使えるよう、光ネットワーク技術者は日夜研究を続けている。

光ネットワーク技術者になるには光情報通信事業を展開しているコンピュータメーカー・ソフトウエア開発会社などに勤めるのが一般的。
大学の理工学部の研究室に勤務するという道もある。

いずれにしても、まずは大学の理工学部の情報工学科などに進学し、光ネットワークだけでなくインターネット・通信システム・ネットワーク、光スイッチなどについて幅広く学習しよう。

lTSは新しい道路交通システムなので、国や自動車メーカー、大手電機メーカーが協力し、開発している。

トヨタ自動車、日立製作所日本電気、NEC、松下電器、住友電気工業などの事業推進部や研究開発部、もしくは住宅・社会資本分野で唯一の国の研究機関である。

国土交通省の「国土技術政策総合研究所(国総研)」などが就職先として有力。

とくに資格などはないが、大学の理工学部で学んでおくと、この仕事に就くのに有利になる。

国土技術政策総合研究所に勤める場合は国家公務員Ⅱ種、Ⅲ種を取得する必要が生じる。